冲突150亿！胖东来营收暴涨，第一批去职职工却宣称无法上班？

胖东来本年的营收额将冲突150亿元，比旧年同时增长40%。这个从1995年仅仅一家街边小店起步的企业，如今也曾成为零卖业的标杆。高薪资、好福利、散工时，胖东来为职工创造了期许的职责环境。但意旨的是，第一批离开胖东来的职工却暗意无法再相宜其他公司的职责节律，这种痛快被称为"胖东来后遗症"。

【事件过程】

许昌原土企业胖东来在2024年交出了一份亮眼的收获单。这个数字令系数零卖行业为之胆怯：150亿元营收，同比增长40%。创举东谈主于东来从1995年启动打拼，那时仅仅开了一家名叫"望月楼胖子店"的街边烟酒铺，谁能预见29年后会发展到这般限度。

胖东来的运营形势跟传统零卖企业完竣不同。他们坚抓把职工当授室东谈主看待，开出了让同业热爱的待遇：底薪5000元起步，每老实责7小时，每周二固定休息，一年还能享受一个月带薪假期。逢年过节还有红包和礼物，公司90%的利润王人分给职工。最杰出的是还设备了"憋屈奖"，职工淌若被素养扭曲豪迈冤枉了，能告成拿到5000元补偿金。

在商品性量和管事魄力上，胖东来亦然一套特有的圭臬。比如海鲜称重前一定要把水分沥干，顾主买了榴莲不舒心不错无要求退换。2024岁首发生的"擀面皮事件"中，胖东来莫得推卸包袱，而是立即伸开拜谒并给以奢华者高额抵偿。

跟着胖东来的影响力扩大，从2022年启动，他们启动帮扶其他超市。江西上饶的嘉百乐、湖南长沙的步步高、青海一家亲，还有永辉超市，王人接收了胖东来的计算理念指导。这些超市通过更正商品结构、提升职工待遇、改善管事质地等形势，计算现象王人有了澄澈改善。

但胖东来这种超高圭臬的处治形势，却给第一批去职的职工带来了出东谈主预料的困扰。这些东谈主在离开胖东来后，濒临新单元的职责环境完竣不相宜。原因很简便，新公司的待遇和职责强度与胖东来比拟差距太大。有的东谈主因为无法接收更长的职责时辰，有的东谈主受不了更低的薪资，还有东谈主相宜不了更严格的处治轨制。

这种痛快在去职职工中相当大王人。他们在新职责岗亭上感到压力庞杂，职责效果下落，以至出现脸色问题。有东谈主直言，离开胖东来后，再也找不到能等闲心职责的嗅觉。这种极点的落差感，让许多东谈主后悔当初的去职决定。

2024年，胖东来的告捷也曾引起了寰宇零卖业的爱护。许多企业启动到胖东来实地训练，但愿能学习他们的计算之谈。与此胖东来本人也在遏抑扩大限度，设备自有品牌，优化供应链处治。从伊始的一家小店，到如今领有多个购物中心、生意空洞体的生意帝国，胖东来用29年时辰讲明，善待职工、有趣管事的计算理念一样能创造生意古迹。

这种特有的生意方法和去职职工际遇的逆境，在汇聚上激发了蛮横照料。

有网友说："胖东来这待遇太逆天了，咱们公司连周末加班费王人不给，更别提什么憋屈奖了。这是把职工当东谈主看，不是方丈畜用啊。"

还有东谈主感触："难怪那些去职的东谈主相宜不了其他公司，这反差也太大了。从天国短暂掉进地狱，谁受得了？我淌若在胖东来干过，臆测也废了。"

不少东谈主对胖东来的计算理念暗意营救："望望东谈主家胖东来，不内卷一样把生意作念得红红火火。天天压榨职工的企业王人该好勤学学，把职工方丈东谈主，生意天然就来了。"

也有东谈主对那些去职职工暗意不明："胖东来这样好的平台王人不保重，目下后悔也晚了。这年头，找个说走就能走的职责王人褪色易，更别说胖东来这种超等福利了。"

有计算者从生意角度发表倡导："于东来这招崇高啊，用高福利留下东谈主才，用好管事取得口碑。天然老本高点，但换来的是职工的至心和顾主的信任，这笔账算下来其实很合算。"

关于胖东来帮扶其他超市的举动，网友们也给出了不同反响："胖东来这是要率领寰宇零卖业系数躺平啊""生怕那些超市学个外相，该压榨的如故压榨""淌若寰宇的超市王人能学胖东来，打工东谈主就无须这样累了"。

以至有网友开打趣说："胖东来这是给其他公司招东谈主缔造了门槛啊，职工去职后王人废了，这是要逼着巨匠当场安家啊。"

濒临150亿的年营收，有网友捉弄："不压榨职工把钱赚了，这才是真程序。那些整天喊着要职工加班的雇主，该好好反念念反念念了。"

意旨的是，不少网友暗意想去胖东来应聘："我爽直坐窝辞职去胖东来，哪怕从最下层作念起也行。这种公司上班，不是在赢利，是在享受生存。"

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